La formation professionnelle est plus que jamais au cœur des préoccupations des entreprises en 2025, et le comité d’entreprise d’Assystem joue un rôle décisif dans ce domaine. Acteur engagé, il offre un large éventail de formations adaptées à l’évolution des compétences nécessaires dans un monde technologique en perpétuelle transformation. Cette dynamique s’appuie sur des partenariats solides avec des institutions comme LinkedIn Learning, Coursera, ou encore OpenClassrooms, permettant aux salariés de bénéficier d’un apprentissage à la fois flexible, personnalisé et innovant. Que ce soit pour acquérir des compétences pointues en ingénierie, développer des soft skills ou consolider sa capacité à évoluer, les dispositifs disponibles sont taillés sur mesure pour répondre aux ambitions professionnelles des collaborateurs. Le comité d’entreprise facilite également l’accès à des certifications reconnues par la branche professionnelle, comme celles délivrées par le CNAM ou Cegos, qui renforcent la valorisation des parcours de formation. Ainsi, la stratégie d’Assystem vise à promouvoir une expérience d’apprentissage continue et intégrée pour tous ses salariés, un véritable levier de performance et de bien-être au travail.
Les dispositifs de formation proposés par le comité d’entreprise Assystem en 2025
En 2025, le comité d’entreprise (CE) d’Assystem dispose d’un rôle central dans la mise en œuvre de formations structurées et diversifiées pour l’ensemble des salariés. Fort d’un budget dédié et d’un partenariat avec des organismes reconnus comme DigiSchool, CrossKnowledge et Udemy, le CE propose des parcours alliant scénarios pratiques et théorie actualisée, parfaitement adaptés aux métiers techniques et managériaux du groupe. Cette offre permet par exemple d’accéder à des modules en intelligence artificielle, gestion de projet ou cybersécurité via des plateformes telles que Coursera, mais aussi de suivre des formations en présentiel ou à distance via le CNAM et Greta.
Le panel des formations du CE inclut des formations certifiantes, des ateliers pratiques, et même des formations sur-mesure élaborées avec l’Assystem Institute pour répondre aux besoins spécifiques en matière d’innovation technologique et d’agilité professionnelle.
- Formations techniques spécialisées : cybersécurité, data science, ingénierie logicielle.
- Développement des compétences transversales : leadership, communication, gestion du changement.
- Ateliers thématiques : nouvelles méthodologies agiles, outils collaboratifs, design thinking.
- Formations e-learning via des plateformes comme LinkedIn Learning et OpenClassrooms, offrant flexibilité et accessibilité.
Par ailleurs, la collaboration avec des organismes externes garantit un haut niveau pédagogique, tandis que le CE assure un accompagnement personnalisé pour faciliter l’inscription, le financement et le suivi des formations. Par exemple, un ingénieur souhaitant développer ses compétences en gestion des risques cyber peut bénéficier d’un parcours complet intégrant cours en ligne, ateliers pratiques et coaching avec un expert, financé en partie via le CE.
| Type de formation | Durée moyenne | Supports et partenaires | Certification possible |
|---|---|---|---|
| Technique et high-tech | 1 à 6 mois | Udemy, Coursera, CNAM | CQP, Diplôme CNAM |
| Soft skills et management | quelques jours à 2 mois | Cegos, LinkedIn Learning, OpenClassrooms | Certificat de compétences |
| Formations personnalisées | Variable selon besoin | Assystem Institute, Greta | Certifications sur mesure |
Ces dispositifs sont détaillés sur la plateforme dédiée du comité d’entreprise où les salariés peuvent accéder à toutes les ressources et soumettre leurs demandes via des services en ligne sécurisés. Des retours d’expérience réguliers permettent également d’améliorer en continu la qualité de l’offre.
Le rôle du comité d’entreprise dans l’accompagnement et le financement des formations
Le comité d’entreprise d’Assystem ne se contente pas de proposer des formations, il accompagne également les salariés tout au long de leur parcours d’apprentissage. Ce suivi personnalisé est essentiel pour aider chaque collaborateur à identifier ses besoins et à choisir la formation la plus adaptée.
Le CE gère un budget spécifique pour la formation professionnelle, ce qui lui permet de cofinancer ou de financer intégralement les formations en complément des dispositifs nationaux comme le CPF (Compte Personnel de Formation). L’accès à des aides complémentaires telles que celles issues du Fongecif ou des OPCO est facilité par le CE qui joue aussi un rôle d’interface pour simplifier les démarches administratives.
- Conseil personnalisé : entretiens pour définir un parcours adapté.
- Financement partiel ou total selon la nature de la formation et son lien avec le poste occupé.
- Prise en charge des bilans de compétences pour accompagner les projets d’évolution ou de reconversion.
- Orientation vers les dispositifs nationaux comme le CPF, en liaison avec les plateformes telles que Coursera ou LinkedIn Learning.
Les salariés sont encouragés à utiliser leur compte CPF en complément du soutien financier du comité. De plus, pour les formations longues, notamment celles menant à un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), le CE facilite l’accès à des formations reconnues soutenues par des partenaires pédagogiques tels que Cegos ou le CNAM.
| Type d’aide | Bénéficiaires | Conditions | Montant de financement |
|---|---|---|---|
| Financement formation professionnelle | Tous salariés Assystem | Formation en lien avec poste ou évolution | Partiel à total selon formation |
| Bilans de compétences | Salariés en réflexion professionnelle | Demande préalable au CE | Financement partiel |
| Formation via CPF | Salariés avec compte CPF actif | Validation du projet par CE | Co-financement possible |
Pour plus d’informations, les collaborateurs peuvent consulter les documents en ligne sur le site officiel du comité d’entreprise, notamment à l’adresse documents aides Assystem 2025. Cette transparence est garante d’une politique juste et efficace.
Le programme phare « Assystem Institute » pour une formation innovante et personnalisée
Le programme « Assystem Institute », soutenu activement par le comité d’entreprise, incarne la volonté de proposer des formations en rupture, alliant technologie, innovation et pédagogie participative. Pensé pour accompagner la digitalisation et la transformation des métiers, il développe des parcours personnalisés qui permettent de combiner savoir-faire technique et compétences comportementales.
Ce programme propose notamment :
- Ateliers collaboratifs pour renforcer la cohésion d’équipe autour de projets technologiques.
- Modules sur la transformation digitale avec des intervenants experts du secteur.
- Formation hybride mêlant e-learning via plateformes comme CrossKnowledge et sessions en présentiel.
- Accompagnement individuel avec coachs professionnels pour optimiser la montée en compétences.
Cette approche se traduit par une expérience apprenante innovante, valorisée par des certificats délivrés par des partenaires comme le CNAM ou le Greta, reconnus par le Ministère du Travail. Le succès de ce programme est manifeste dans les retours positifs des participants qui témoignent de réelles transformations dans leur manière de travailler et d’évoluer.
En parallèle, le comité d’entreprise facilite des accès privilégiés à des MOOCs et ressources en ligne via des plateformes reconnues telles que Udemy ou OpenClassrooms, pour que l’autoformation soit également encouragée en complément des formations classiques.
Les avantages concrets pour les salariés
- Développer des compétences clés pour répondre aux défis technologiques actuels.
- Recevoir des certifications accréditées valorisant leur parcours professionnel.
- Bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans leur projet de carrière.
- Accéder à une offre diversifiée et enrichie par l’intégration de ressources numériques.
Comment bénéficier des formations et aides du comité d’entreprise Assystem ?
Pour exploiter au mieux les formations accessibles via le comité d’entreprise d’Assystem, les salariés doivent suivre un parcours clair et engagé. L’accès aux formations est facilité par une plateforme numérique dédiée où chaque collaborateur peut consulter les catalogues, poser ses questions et déposer ses demandes.
- Identifier ses besoins en formation en consultant le Plan de développement des compétences et les ressources accessibles.
- Vérifier ses droits via son compte personnel de formation (CPF) et identifier les dispositifs complémentaires disponibles.
- Contacter le comité d’entreprise pour déposer une demande d’aide ou d’accompagnement, en utilisant le portail officiel :
- Suivre la formation en bénéficiant de l’accompagnement et du suivi personnalisés proposés par le CE.
- Evaluer les acquis à l’issue de la formation pour valoriser les compétences dans son parcours professionnel.
Pour les cas spécifiques, par exemple les salariés en contrat à durée déterminée, le comité d’entreprise encourage le recours au dispositif CIF CDD, facilitant la formation et la reconversion même en contrat temporaire. Ce dispositif témoigne de la volonté d’Assystem d’assurer une citoyenneté sociale forte, avec une égalité d’accès pour tous.
| Étape | Action | Avantage |
|---|---|---|
| 1 | Identification du besoin | Choix pertinent et adapté du parcours |
| 2 | Consultation du CPF | Utilisation optimale des droits acquis |
| 3 | Demande auprès du CE | Accès au financement et accompagnement |
| 4 | Suivi personnalisé | Meilleure progression et soutien |
| 5 | Évaluation finale | Valorisation des compétences |
Simulateur des formations accessibles via le Comité d’Entreprise Assystem en 2025
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Les innovations et perspectives futures du comité d’entreprise Assystem en matière de formation
Le comité d’entreprise d’Assystem anticipe déjà les prochaines évolutions en matière de formation professionnelle pour continuer à répondre aux exigences du secteur high-tech et aux attentes des salariés. La tendance à l’intégration de l’intelligence artificielle et de l’automatisation dans les programmes de formation est en plein essor, promettant d’optimiser les méthodes pédagogiques et d’individualiser encore davantage les parcours d’apprentissage.
Le développement des compétences digitales s’inscrit désormais comme une priorité claire, intégrant :
- Big Data et analyse prédictive pour préparer les collaborateurs aux nouveaux métiers émergents.
- Formation à l’intelligence artificielle en partenariat avec des universités et plateformes spécialisées comme CNAM et Coursera.
- Utilisation de la réalité virtuelle et augmentée dans les modules pratiques pour simuler des environnements professionnels complexes.
- Renforcement des soft skills liés à l’innovation, la créativité et à la résilience via des ateliers interactifs.
Le comité d’entreprise prévoit également d’intensifier les collaborations avec des plateformes telles que LinkedIn Learning, CrossKnowledge ou Udemy pour élargir toujours plus l’offre accessible et offrir un apprentissage fluide entre le présentiel et le digital.
Les salariés peuvent ainsi s’attendre à une expérience de formation de plus en plus personnalisée, immersive et innovante, en phase avec les ambitions stratégiques d’Assystem et les exigences du marché de l’emploi.
Les points clés à retenir :
- La formation continue reste un axe stratégique de développement chez Assystem, soutenue activement par le comité d’entreprise.
- La cohabitation entre formations présentielles, e-learning, et programmes hybrides optimise l’impact des apprentissages.
- Le comité d’entreprise agit comme un facilitateur financier et pédagogique pour tous les salariés.
- Les innovations technologiques sont au cœur des futures offres, avec un focus sur l’intelligence artificielle et la digitalisation.
Questions fréquentes sur les formations accessibles via le comité d’entreprise Assystem en 2025
Qui peut bénéficier des formations proposées par le comité d’entreprise Assystem ?
Tous les salariés Assystem, en CDI comme en CDD, ont accès aux dispositifs de formation proposés, à condition que la formation soit en lien avec leur poste ou un projet professionnel validé par le CE.
Peut-on cumuler les aides du comité d’entreprise avec le Compte Personnel de Formation (CPF) ?
Oui, les aides du CE viennent souvent compléter le financement du CPF, permettant de couvrir intégralement ou partiellement le coût des formations.
Le comité d’entreprise finance-t-il des formations pour la reconversion professionnelle ?
Effectivement, grâce au dispositif CIF CDD et aux bilans de compétences, le CE Assystem soutient activement les projets de reconversion des salariés en facilitant leur accès aux formations qualifiantes ou certifiantes.
Quels sont les avantages du programme Assystem Institute ?
Ce programme allie innovation, pédagogie participative et certification reconnue, offrant aux salariés une montée en compétences adaptée aux défis technologiques et managériaux.
Comment accéder facilement aux informations et déposer une demande d’aide ?
Le site du comité d’entreprise propose un portail clair et accessible via les services en ligne Assystem 2025, facilitant toutes les démarches administratives liées à la formation.